百度京東大戰：整站優化分享這是李大爺還是你大爺。今晚，百度和京東就將展開第二輪市值大對決，京東部隊會掀翻百度戰車嗎？

被媒體認定可以接班BAT的公司有很多，比如從最早的TABLE(雷軍、周鴻祎)、ATM(小米)，再到ATJ(京東)、ATC(菜鳥)、ATN(網易)等等。這其中有的是說移動互聯網，有的是說市值，有的是說利潤。

然而需要搞清楚的是，媒體在三四年前之所以能夠營造出BAT這個說法，本就暗含某種標準。而這種標準，絕不僅僅是財務表現這么簡單。

成為BAT至少有以下幾個標準：

主營業務形成絕對壟斷

主營業務是高毛利業務

能夠不借助外部資源，孵化非主營產品，且該產品能夠壟斷新賽道

現金流充沛，足以在每一場平臺級較量中，發動“代理人戰爭”

經常接受黨和國家領導人視察

這些是正面的，但依我個人意見，還應該加上一些暗面的標準，才更容易被理解——

員工對公司有著國企一般的情感(食堂是否便宜又好吃是個重要標準)

腐敗發生頻繁，額度大

桃色緋聞普遍

公司砍掉一半人，一個月后還能正常運轉

在知乎“XX做了哪些惡”問題下，受到網友廣泛指責

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這樣一比，食堂難吃的微博、高薪拉攏10萬快遞員的京東，以及在各個社交媒體上享受終身成就榮譽獎的丁磊，就自動退出了競爭行列。

食堂不好吃就意味著公司欠缺龐大而有效的行政系統，而養不起大量的人力行政這類支持部門，就證明公司掙的還是辛苦錢，以及公司不是那么在乎員工離職(工資低).

不能砍掉一半員工就意味著公司一個蘿卜一個坑，而且除了主營業務基本沒怎么開新戰場，這就證明公司應付主營業務已經自顧不暇，不養閑人的公司怎么可能是好公司。

成功的CEO絕對不會受到網友一致擁戴，反而被罵成騙子和土財主的老板往往有可能大成，與人為善就是與世無爭，慈眉善目就是缺少驅動，愛惜羽毛就是遠離成功。

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好產品都是自證的，好公司也是。為什么金融行業以每個月都有女員工控訴色魔男上司潛規則的頻率刷時間軸，卻依然有著中國19類行業中第4高的女性從業者比例(50.82%)？

因為這個行業的溢價太高了，姑娘們明知是火坑也要前赴后繼往里跳，以男上司們的嘴臉來看，他們的成功率并不低。這就證明大部分姑娘知道，出了這個門，自己可能再也找不到這么好(性價比高)的工作了。

而在百度內部則是另一番景象，如何勾引T8P9的技術男，早已形成口頭攻略流傳于市場線新入職的女文員中。而另外一家巨頭的北京事業部曾在戰略機遇期大力社招，伴隨而至的便是“樓上樓下，睡成一片”。

“狗日的”騰訊大廈樓下，每天都有全國各地的父母控訴游戲對孩子的侵害；而阿里的政委HRG們熟練運用敵特偵查手段監視員工，OC服務被列進KPI里，思想警察掌握著說一不二的威權。

這就是好公司，高毛利業務很難沒有原罪，而高腐敗風險又讓東廠成了老板最貼心的家奴。

如果哪天有家老板知書達禮、公司透明平級、業務口碑良心的企業找你，請一定要慎重，這公司要么不賺錢，要么是搞非法勾當的。

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說回百度。

這家公司百病纏身且暫時看不到康復時間表，甚至有可能就此衰退下去。但其身后欲圖用財務數字證明“彼可取而代之”的競爭者，離百度的成就與影響力還頗有距離。

很多人都在看京東市值再漲1%，卻忘記了網易2016年凈利潤116.05億，百度是116.32億，雙方凈利僅差0.27億人民幣。也就是北京兩套學區房的價格。

然而這不能掩蓋京東未在核心業務范疇實現實質性盈利、增長后續放緩的問題，也不能抹去網易偏安一隅，業務缺乏穩定的終身/高頻/高客單價屬性之遺憾。

他們是出色的諸侯，卻離霸業還尚有時日，何況連丁磊是否追逐霸業都是個疑問。至于其它第二梯隊，就更遙不可及了——國內業務勢頭不錯的缺乏國際化，沒法跟隨總書記出訪展示大國風采；在坊間或華爾街受人青睞的，又可能缺乏體制內資源；而更多公司的根本問題在于，他們的賽道根本撐不起一個7.31億網民國度的市夢率。

我們都心知肚明，如今群眾們對百度的看衰，飽含了對其作惡過往的厭煩。然而現實的殘酷就在于，哪怕你再看不慣，在可見的未來幾年中，“李大爺還是你大爺”。