昆明拓展培訓(xùn)方案制定要考慮細(xì)微之處。昆明拓展培訓(xùn)前比訓(xùn)中重要，訓(xùn)后比訓(xùn)前更重要。許多不專(zhuān)業(yè)的昆明拓展培訓(xùn)公司只是草草了解一下企業(yè)的信息就給出拓展培訓(xùn)方案，定下培訓(xùn)項(xiàng)目。

體驗(yàn)會(huì)有一對(duì)一的顧問(wèn)根據(jù)企業(yè)的成員信息、需要達(dá)到的拓展目的等多方面信息給企業(yè)制定拓展方案，在訓(xùn)后也會(huì)有深層次的體驗(yàn)分享環(huán)節(jié)。

拓展訓(xùn)練雖然和傳統(tǒng)的教學(xué)方式不一樣，培訓(xùn)師并不是處于核心位置，但培訓(xùn)師在拓展過(guò)程中的引導(dǎo)、總結(jié)卻是起到至關(guān)作用的。

好的培訓(xùn)師的言語(yǔ)魅力是不容小覷的，適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)會(huì)給學(xué)員帶來(lái)內(nèi)心的反思，重新認(rèn)識(shí)自我，在重新拾回自信的同時(shí)也能完善自己的不足，企業(yè)內(nèi)部變得更加團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生潛移默化的影響。而如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個(gè)游戲，那不是真正意義上的拓展培訓(xùn)師。在長(zhǎng)期的拓展訓(xùn)練及培訓(xùn)等。

工作中,昆明拓展培訓(xùn)公司專(zhuān)注于培訓(xùn)前一絲不茍的企業(yè)調(diào)研、云南黨建戶(hù)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀分析、拓展培訓(xùn)過(guò)程中的嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)施、和培訓(xùn)后的結(jié)果追蹤及行為指導(dǎo)等。